公司行为不符合劳动法规定。依据《劳动合同法》，单位应及时支付工资，且未签合同需支付双倍工资。拖延工资可能损害劳动者权益，影响生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式有协商、劳动调解、劳动仲裁。可先尝试与公司协商，无果后申请劳动调解，仍无法解决则提起劳动仲裁，根据具体情况选择最佳途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司应即时发工资。操作：1.与公司协商，要求立即支付；2.若协商不成，向劳动调解委员会申请调解；3.调解无果，准备证据提起劳动仲裁，要求支付工资及双倍赔偿。
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有微信转账记录，没有注明工资，?
对于微信转账记录作为工资支付的间接证据问题，虽然微信转账记录本身未注明为工资，但若该记录显示定期且金额相对固定，结合《劳动争议调解仲裁法》第六条关于劳动争议证据的规定，这可能构成工资支付的间接证据。然而，为确保证据充分性，仍需尽量搜集其他能证
我在美容院预付4000元遭遇不退，有什么方法追回？
预付美容院费用不退可追回。根据《消费者权益保护法》，消费者享有退款权，美容院不退款违法。若不及时处理，可能导致资金损失且无法维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 预付美容院费用不退，常见处理方
在单位工作了十几年没交过公积金，离职后能否要求补缴？
离职后可要求单位补缴公积金。依据《住房公积金管理条例》，单位不办理公积金缴存登记将受罚。长期不缴可能影响个人住房贷款等权益，造成经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 可要求补缴公积金。具体
公司让其休假是否违法？
员工拒绝工作安排，公司让其休假并支付工资不违法。依据《中华人民共和国劳动法》，公司需按时足额支付工资。若违法，可能面临劳动行政部门责令支付工资、经济补偿及赔偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
现在想拿回来，有可能吗？
有可能拿回。依据《劳动合同法》，离职时应结清工资，放弃后若反悔，可尝试与用人单位协商或法律途径追回。不及时处理，可能面临损失工资及合法权益的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 常见处理方式为
请假一天罚款200合法吗
请假一天罚款200不合法。依据《劳动法》等规定，员工有休假权利，公司无权罚款。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 请假罚款不合法。处理方式：1.与公司沟通，表
某某开除心理有问题学生怎么办
学校开除心理有问题学生需谨慎，需遵循相关法律与规定。分析：从法律角度看，学校开除学生需遵循教育法及未成年人保护法等规定，特别是针对有心理问题的学生，更需谨慎处理。学校应首先评估学生的心理健康状况，确保其得到适当帮助，而非直接开除。若学校未遵循
有精神病史的人，派出所能查到吗？
派出所一般无法直接查到个人精神病史。分析：精神病史属于个人隐私信息，通常存储在医疗机构或卫生部门的档案中，而非公安机关。派出所主要负责户籍管理和治安管理，不直接掌握个人的医疗记录。除非涉及刑事案件或特定调查需要，否则派出所无权也无途径查询个人
被辞退怎么补偿合法
被辞退时，合法补偿应依据劳动法规定。依据《劳动法》，无合法理由辞退需补偿，如每满一年补一月工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 被辞退应获补偿。
卡被冻结如何解决
卡被冻结需先了解冻结原因，再针对性解决。从法律角度看，卡被冻结可能是因涉及诉讼保全、执行案件、违规行为等。若收到冻结通知或发现无法交易，表明问题已较严重，应及时联系银行及律师处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，