有微信转账记录，没有注明工资，?

对于微信转账记录作为工资支付的间接证据问题，虽然微信转账记录本身未注明为工资，但若该记录显示定期且金额相对固定，结合《劳动争议调解仲裁法》第六条关于劳动争议证据的规定，这可能构成工资支付的间接证据。然而，为确保证据充分性，仍需尽量搜集其他能证明劳动关系的资料，如工作证、社保缴纳记录等。只有综合多项证据，劳动者才能更有效地申请劳动仲裁，要求支付被克扣的工资。
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从法律角度，劳动者应主动与用人单位签订书面劳动合同，明确工资、工作内容等关键条款。日常工作中，注意保存工作沟通记录、工资支付凭证等证据。如遇欠薪等问题，先尝试内部沟通解决，无果时及时向劳动监察部门投诉，或依据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁，必要时可寻求法律援助，通过诉讼途径维护自身合法权益。
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若缺乏其他劳动关系证明材料，建议首先尝试通过微信聊天记录、通话录音等方式，引导对方承认劳动关系及欠薪事实。同时，咨询当地劳动监察部门或法律援助机构，了解是否可通过投诉、调解等非诉讼途径解决。若上述途径无效，再考虑依据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁，虽证据不足，但积极举证、合理陈述仍有可能获得支持。