若厂里对迟到员工进行罚款，员工可依据《劳动法》及相关规定来判断其合法性。根据解答内容，企业早已失去罚款权，即用人单位不能在规章制度中设立罚款条款（法律依据为已废止的相关条例）。因此，若厂里实施罚款，员工可认为此行为违法，并可向劳动保障行政部门投诉、举报，或采取其他法律途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于迟到员工，厂里可采取以下合法处理方式：1.若迟到未造成经济损失，不得扣除工资；2.若迟到造成经济损失，可惩罚性扣除部分工资，并要求员工赔偿损失；3.情节严重者，可与员工解除劳动合同。以上操作需确保符合《劳动法》等相关法律法规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，员工面对厂里不合法的罚款行为，可采取以下措施：1.向劳动保障行政部门投诉、举报；2.向工会或劳动争议调解组织申请调解；3.收集证据，依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4.若仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起劳动诉讼。
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