工作15天有工资。依据《劳动法》，工资应按实际出勤天数计算。若单位不结算，可投诉至劳动监察部门，要求支付工资及赔偿，否则将面临法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工作15天有工资。操作如下：1. 与单位沟通，要求按实际出勤支付工资；2. 若单位拒绝，收集证据如出勤记录等；3. 向劳动监察部门投诉，要求介入处理；4. 如仍不解决，申请劳动仲裁，通过法律途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于工作15天工资问题，常见处理方式是投诉或仲裁。建议先与单位沟通，无果后向劳动监察部门投诉；若仍无法解决，可申请劳动仲裁来维护权益。
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