不跟岗实习不给毕业证合理吗

不合理。不跟岗实习不应成为拒绝颁发毕业证的理由。从法律角度看，学校应基于学生的学习成绩和学术表现决定是否颁发毕业证，实习只是教学的一部分，不能替代整体评价标准。若学校因此拒绝颁发毕业证，可能构成对学生权益的侵犯。问题严重时，如学生因此无法升学或就业，应及时寻求法律帮助。
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从法律角度，处理此类问题的常见方式有：与学校沟通协商、向教育部门投诉、提起行政诉讼或民事诉讼。选择不同处理方式时，应考虑问题的严重性、紧迫性以及自身诉求。若与学校沟通无果，可向教育部门投诉；若权益受损严重，可考虑提起诉讼。
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从法律角度，针对不同情况，处理方式具体操作如下：1. 若学校规章制度明确规定不跟岗实习就不给毕业证，但此规定与法律法规相悖，学生可提出异议，要求学校修改规定。2. 若学校拒绝沟通或修改规定，学生可向教育部门投诉，并提供相关证据，要求教育部门介入调查并处理。3. 若投诉无果，学生可考虑提起行政诉讼，要求法院确认学校行为违法，并判令学校颁发毕业证。4. 若因学校行为导致学生经济损失或精神损害，学生还可提起民事诉讼，要求学校承担赔偿责任。请注意，以上建议仅供参考，具体处理方式需根据实际情况和法律规定进行选择。