首先，退休年龄到被公司辞退通常没有补偿。但若是未到退休年龄被辞退，公司应支付经济补偿金。法律依据为《劳动法》相关规定，公司辞退员工需支付经济补偿金，按工作年限计算，最高不超过十二年。若公司违法辞退，还需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。未及时处理，可能导致公司面临法律诉讼和双倍赔偿的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，被公司辞退的常见处理方式包括协商解决、申请劳动仲裁或提起诉讼。首先可尝试与公司协商解决，协商不成则考虑申请劳动仲裁；若仲裁结果不满，可进一步提起诉讼。选择时应根据实际情况和证据充分性来决定最佳途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被公司辞退：1. 若已达退休年龄，通常无补偿，可与公司友好沟通离职事宜。2. 若未达退休年龄且被无故辞退，应要求公司支付经济补偿金，按《劳动法》规定计算。3. 若公司拒绝支付或违法辞退，可收集证据申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，要求双倍赔偿。
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