入职培训不签劳动合同不可以。根据《劳动合同法》，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，未签订可能损害劳动者权益，如无法保障工资、福利等，且用人单位可能面临法律处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题常见方式为协商、仲裁、诉讼。应先与用人单位协商签订劳动合同；协商无果则向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼以维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫入职培训需签劳动合同。操作如下：1. 与用人单位沟通，明确要求签订劳动合同；2. 若沟通无果，收集证据，如培训记录、工作证明等；3. 向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，附上证据材料；4. 如对仲裁结果不满，准备相关材料，向人民法院提起诉讼。
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