某某没给签劳动合同

针对公司未签订劳动合同的情况，劳动者在采取举报、仲裁和起诉这些直接措施外，还可以考虑通过工会寻求帮助。《劳动合同法》规定了工会应依法维护劳动者的合法权益，如果公司违反了劳动合同法的规定，劳动者可以向工会反映情况，寻求工会的支持和协助。此外，劳动者还可以咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益和可能的法律救济途径，以便做出更明智的决策。法律依据为《劳动合同法》第七条关于用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，以及工会维护劳动者合法权益的相关规定。
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劳动者在选择维护权益的方式时，应根据具体情况而定：如果情况紧急且需要迅速得到处理，可以选择向劳动行政部门举报；如果希望通过较为正式的程序来解决争议，并保留进一步法律行动的权利，可以选择申请劳动仲裁；如果对仲裁结果不满意，或者争议涉及较大金额，可以考虑向法院起诉。每种方式都有其特点和适用场景，劳动者应根据自己的实际情况和需求做出选择。
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从法律角度来看，公司未签订劳动合同将面临以下法律责任：首先，根据《劳动合同法》的规定，公司需向劳动者支付双倍工资作为惩罚，时间从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日；其次，如果因此给劳动者造成了经济损失，公司还需承担赔偿责任；最后，劳动行政部门还可能对公司进行行政处罚，如罚款等。因此，公司应严格遵守劳动合同法的规定，及时与劳动者签订书面劳动合同。