公司变更薪资需视合同约定。依据《劳动合同法》，若合同或考核中有约定，或经员工同意，则合法；否则，为变相克扣，员工可拒绝并举报，要求经济补偿及加倍赔偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司变更薪资的常见处理方式为协商或举报。应先与公司协商，查看合同约定；若协商无果，且公司确实存在违法行为，可向劳动监察部门举报，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司变更薪资需谨慎。操作如下：1. 查看劳动合同，确认是否有薪资变更的相关约定；2. 若无约定且公司擅自变更，先与公司协商，要求恢复或补偿；3. 协商不成，收集证据，向劳动监察部门举报，申请仲裁或诉讼。
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