辞职后单位拒付工资押金，可投诉或仲裁。依据《劳动法》，单位应按时支付工资，不得克扣。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞职拒付工资押金，应这样处理：1. 给单位工作：先尝试劳动监察投诉，简单快捷；若无效，再申请劳动仲裁，主张更多权益。2. 给个人工作：直接法院起诉，要求支付报酬。注意保留证据，如合同、工资条等，以便维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞职不给工资押金，常见处理方式为投诉或仲裁。若给用人单位工作，可选劳动监察投诉或劳动仲裁；若给个人工作，则直接法院起诉。选择时需考虑效率与权益保障。
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