自动离职后年休假工资需视情况而定，但工资应按实际用工天数计算。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应按时支付足额劳动报酬，离职时需结清。若自动离职且未休年假，单位可能不支付未休年假工资，且若给公司造成损失，还需按合同约定赔偿。不及时处理可能导致经济损失无法追回。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫自动离职关于年休假工资问题，常见处理方式是协商解决或诉诸法律。若双方能友好协商，可依据实际情况达成一致；若协商无果，可通过法律途径维护权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼，选择时需考虑效率与成本。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫自动离职年休假工资需分情况。1. 若已休完年假或单位同意支付未休年假工资，则离职时结算；2. 若未休年假且单位拒绝支付，可先尝试协商，协商不成可申请劳动仲裁，提供劳动合同、工资单等证据；3. 若因自动离职给公司造成损失，单位可按合同约定要求赔偿，需从工资中扣除时，需确保扣除额不超月工资的20%。
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