公司破产后，员工社保的处理确实受到法律约束。根据《企业破产法》的相关规定，公司破产时，需优先清偿破产费用和共益债务，之后才会考虑清偿公司欠缴的基本养老保险等债务。若公司无法继续为员工缴纳社保，员工可转为灵活就业人员身份自行缴纳。这一过程确保了员工权益在法律框架内得到妥善处理，体现了法律对员工社会保障的重视和保护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，公司破产时员工可获得的经济补偿主要包括：一是欠缴的社保费用（在破产清偿顺序中考虑）；二是按劳动者在本单位工作年限计算的经济补偿金，每满一年支付一个月工资的标准。这些补偿旨在保障员工在公司破产后的基本生活和未来就业过渡。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若公司破产前已停缴员工社保，员工可采取以下措施维护权益：首先，确认公司欠缴社保的事实，并收集相关证据；其次，参与公司破产清算程序，关注社保费用的清偿情况；最后，若社保费用未得到妥善清偿，可依法向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司或破产管理人承担相应责任。
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