新劳动法下，产假工资根据是否缴纳生育保险而定。依据《劳动法》等规定，缴纳生育险的按企业上年度月平均工资支付；未缴纳的，按女职工产假前工资的80%由用人单位支付。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响企业声誉及员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫产假工资发放视保险而定。缴纳生育险的，按企业月平均工资由政府支付；未缴纳的，用人单位支付80%产前工资。具体操作：1. 确认生育保险缴纳情况；2. 已缴纳的，联系社保部门办理领取；3. 未缴纳的，由用人单位财务按标准发放。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫产假工资发放方式需视生育保险缴纳情况而定。已缴纳的，由政府按生育险发放；未缴纳的，由用人单位按产前工资80%支付。选择方式需依据企业实际情况及员工保险缴纳状况决定。
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