劳动合同不到期辞退员工

若您被用人单位无故辞退，根据《劳动合同法》的相关规定，您可以要求用人单位支付经济补偿金。若用人单位违反法律规定解除劳动合同，您还可以要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金标准的二倍。此外，若因辞退导致您失业并符合领取失业保险金的条件，您还可以申请领取失业保险金。这些赔偿和要求均基于《劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第四十八条及第八十七条的规定。
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若用人单位拒绝赔偿，您首先可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料。仲裁委员会将依法进行裁决。若您对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要准备充分的证据来支持您的主张。同时，您也可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
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从法律角度看，用人单位在以下情况下可以合法辞退员工：员工在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或拒不改正；以及因《劳动合同法》第三十九条规定的其他情形。此外，若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化或经济性裁员等情况下，用人单位也可依法辞退员工，但需支付经济补偿金。