自离上个月工资会被扣吗

自离后，上个月工资一般不应被扣，但需视合同与公司规定。分析：根据劳动法，员工离职时有权获得已工作期间的报酬。若劳动合同或公司规章制度中未明确规定自离可扣工资，则雇主不得随意扣除。然而，若员工自离给公司造成经济损失，公司有权在合法范围内要求赔偿。提醒：若公司无理克扣工资，或要求赔偿的金额超出合理范围，可能涉及违法，应及时咨询律师。
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处理方式：从法律角度看，处理自离后工资被扣问题的方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼。- 协商：首先尝试与公司沟通，了解扣工资的具体原因，寻求双方都能接受的解决方案。- 调解：若协商无果，可寻求劳动仲裁委员会或相关调解机构的帮助。- 仲裁：调解不成时，可申请劳动仲裁，由仲裁委员会作出裁决。- 诉讼：对仲裁结果不满时，可向法院提起诉讼。选择建议：根据争议的大小、复杂程度和自身实际情况选择合适的处理方式。一般建议先尝试协商，若无法解决再考虑其他途径。
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具体操作：1. 协商阶段：收集工资条、劳动合同等证据，与公司人力资源部门或相关负责人沟通，明确表达自身诉求。2. 调解阶段：向劳动仲裁委员会或调解机构提交申请书及相关证据，配合调解员进行调解，尝试达成和解协议。3. 仲裁阶段：准备充分的证据材料，按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审，等待裁决结果。4. 诉讼阶段：若决定提起诉讼，需聘请律师代理或自行准备诉状及证据材料，向法院提交并参加庭审。在诉讼过程中，应遵守法庭规则，积极维护自身合法权益。请注意，在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。