公司未签劳动合同且未交社保，劳动者有权要求补缴。依据《劳动合同法》和《社会保险法》，公司需按时签合同、缴社保，否则将面临法律处罚，如滞纳金、罚款，且劳动者可投诉或仲裁，影响公司声誉及运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同未交社保，这样处理：1. 协商：与用人单位沟通，要求补签合同并补缴社保。2. 投诉：若协商不成，向当地劳动监察部门投诉，提供相应证据。3. 仲裁：投诉后仍未解决，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求赔偿并补缴。4. 法律途径：仲裁结果不满，可诉诸法院，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与用人单位协商补缴；若协商无果，可向劳动局投诉或申请劳动仲裁，根据具体情况选择合适方式，以维护自身合法权益。
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