关于实习生，他们能否交五险一金？

实习生一般不能交五险一金，因其非正式员工。分析：五险一金是针对正式员工的社会保障制度，实习生与用人单位通常签订的是实习协议而非劳动合同，不具备正式劳动关系，因此一般不享受五险一金待遇。但需注意，若实习生实际上从事的是全职工作且符合劳动关系特征，则可能被视为正式员工，应享受相应待遇。提醒：若实习生被要求缴纳五险一金或用人单位拒绝承认其劳动关系，可能表明存在用工不规范问题，应及时咨询专业人士。
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具体操作：1.若实习生身份明确，且实习协议中未提及五险一金，则按协议执行，实习生不享受五险一金待遇。2.若实习生实际上从事全职工作，且符合劳动关系特征（如接受用人单位管理、获取劳动报酬等），则用人单位应与其签订劳动合同，并为其缴纳五险一金。3.在争议情况下，实习生可向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，要求确认劳动关系并享受相应待遇。同时，保留好实习协议、工作记录等证据，以便维权。4.若用人单位存在违法用工行为，实习生还可向劳动监察部门举报，要求其整改并赔偿损失。
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处理方式：从法律角度，实习生五险一金问题常见处理方式包括：明确实习性质、签订实习协议、遵守相关法律法规。选择建议：用人单位应与实习生明确实习性质，签订正规的实习协议，确保双方权益。实习生也应了解自身权益，对于模糊或不合规的用工行为，应勇敢提出疑问并寻求法律帮助。