上班期间自杀公司人员没有及时治疗

针对您提出的‘职工上班期间自杀，公司是否需要承担法律责任’的问题，首先需明确的是，根据《工伤保险条例》第十六条，职工自杀的情形不得认定为工伤。然而，如果公司在职工自杀后有违反及时救治等法定或约定的救助义务，可能需承担一定的民事责任。例如，若公司人员明知职工自杀而未采取合理措施进行救治，导致损害扩大，公司可能需对扩大部分承担责任。但请注意，这并不意味着公司对职工的自杀行为本身负责。
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从法律角度，公司处理此类事件时，应：1. 立即启动紧急救治程序，确保职工得到及时救治；2. 配合相关部门进行调查，如实陈述事实，提供必要证据；3. 审查公司内部安全管理、员工关怀等制度，及时完善，避免类似事件再次发生；4. 与职工家属保持沟通，妥善处理后续事宜，维护公司声誉。
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若公司未及时治疗自杀职工，法律后果可能包括：1. 若因此导致职工伤情加重或死亡，公司可能需承担民事赔偿责任；2. 相关部门可能对公司的安全管理、员工关怀等方面进行调查，若发现存在问题，公司可能面临行政处罚；3. 公司声誉受损，可能影响其业务合作和市场竞争。