一小时6块钱，一个月（按30天每天8小时算）是1440元。分析：从法律角度，若此薪资约定为雇佣合同中的条款，需确保合同明确标注工时与薪资计算方式，以保障双方权益。若合同模糊或存在争议，可能引发薪资纠纷。提醒：若实际薪资与约定不符，或合同中存在不公平条款，表明问题已较为严重，应及时咨询律师以保护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 协商方式：与雇主直接沟通，明确工时与薪资计算方式，确保双方对薪资总额无异议，并书面记录协商结果。2. 法律途径：若协商无果，可依据雇佣合同中的仲裁或诉讼条款，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。在诉讼过程中，需准备充分的证据，如合同、工时记录、薪资支付凭证等，以证明自身主张。同时，注意诉讼时效，避免错过维权时机。3. 特殊情况：若存在加班、调休等特殊情况，需依据劳动法规定及合同约定，单独计算加班费用或调整工时，并确保这些调整得到双方的书面确认。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度看，处理此类薪资计算问题的方式主要有两种：一是通过协商达成共识；二是依据雇佣合同中的条款，通过法律途径解决争议。选择方式：若双方关系良好，且争议不大，首选协商方式解决；若协商无果，或合同中存在明显不公，应考虑通过法律途径维护自身权益。
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